Fachkräftesicherung
Die Globalisierung und Internationalisierung von größeren Unternehmen zieht zudem Veränderungen an die Standortanforderungen mit sich. Die stärkere Zentralisierung der Unternehmen führt öfters zu Verlusten von lokalen und persönlichen Beziehungen am Standort, wodurch die Wahl des Standortes nun eher durch mit anderen Regionen vergleichbare Standortfaktoren bestimmt wird. Besonders der Bedeutung der weichen Standortfaktoren – die schon als „harte“ Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen industriestarken Regionen bezeichnet werden können – kommt dabei eine stärkere Position zu.
Ideale Rahmenbedingungen, wie gute Bildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, bezahlbarer Wohnraum, Kultur- und Freizeitangebote sowie diverse Ausbildungs- und Arbeitsmöglichkeiten, für bestehende oder ansiedlungswillige Unternehmen sind dabei wichtige Kriterien für die Attraktivität des Wirtschaftsstandorts. Die regionale und überregionale Zusammenarbeit zur Imagestärkung sichert und steigert die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaftsregion Lahn-Dill.
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Aus- und Weiterbildung
Im Arbeitsmarktbereich des Lahn-Dill-Kreises ist in den letzten Jahren viel geleistet und damit zur Fachkräfte- und Standortsicherung beigetragen worden. Eine Vielzahl von Projekten und Maßnahmen – zusätzlich zu den Aktivitäten der Wirtschaft selbst – von Arbeitsagentur Limburg-Wetzlar, Jobcenter Lahn-Dill, Kreisverwaltung Lahn-Dill und Kammern des Industrie- und Handels sowie des Handwerks haben dazu beigetragen, die Entwicklung des hiesigen Arbeitsmarktes zu stärken.
Das Berufsbildungs- und Technologiezentrum (BTZ) Lahn-Dill „Arnold-Spruck-Haus“ der Handwerkskammer Wiesbaden in Wetzlar führt überbetriebliche Lehrlingsunterweisungen (ÜLU) und Lehrgänge für die berufliche Fort- und Weiterbildung durch, bietet eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsprogrammen und eine breite Palette von praxisorientierten und zeitgemäßen Bildungsmaßnahmen an.
Ein bedarfsgerechte Angebot an Fach- und Führungskräften ist die wichtigste Voraussetzung, um die Wirtschaftsregion nachhaltig zu stärken. Das Engagement der IHK Lahn-Dill gilt einem international wettbewerbsfähigen Bildungssystem.
Die Ausbildungsexpertinnen der Kreishandwerkerschaft Lahn-Dill beraten ausbildende Handwerksbetriebe bei allen Fragen rund um den Lehrvertrag, die überbetriebliche Ausbildung, die Zwischen-, Gesellen- bzw. Abschlussprüfung, die Förderprogramme, die Beendigung der Ausbildung und die Freisprechung.
Der Lahn-Dill-Kreis als Träger von 92 Schulen an 97 Standorten bietet eine vielfältige Schullandschaft mit leistungsfähigen Angeboten.
Der Lahn-Dill-Kreis will sicherstellen, dass alle Menschen, die in der Region leben und arbeiten, eine berufliche und individuelle Weiterentwicklung sowie kulturelle Teilhabe erreichen können. Dazu ist es notwendig, eine „Bildungslandschaft“ zu schaffen, innerhalb der über den gesamten Lebenslauf abgestimmte, aufeinander aufbauende Bildungsangebote zur Verfügung stehen. Weitere Informationen gibt es hier.
Willkommenskultur
Willkommenskultur
Über das Portal für Human Resources, das zur Gruppe der von der Regionalmanagement Mittelhessen GmbH (RMG) betreuten Websites gehört, stehen Angebote zur Verfügung, die zum einen die Willkommenskultur für Fach- und Führungskräfte fördern sollen, zum anderen aber auch allgemein Themen im Bereich Human Ressources zum Gegenstand haben. Das Projekt reiht sich damit ein in die Folge von unterstützenden Maßnahmen, mit denen die Regionalmanagement Mittelhessen RmbH gemeinsam mit dem von ihr organisierten Arbeitskreis Willkommenskultur mittelhessische Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften unterstützen will.
Human-Resources-Newsletter
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Kontakt
Christian Bernhard
IHK Lahn-Dill
Friedenstraße 2
35578 Wetzlar
Newcomers Day @…
„Newcomers Day @…“ ist eine Veranstaltungsreihe für Fach- und Führungskräfte, die neu in die Region Mittelhessen gezogen oder noch nicht ganz angekommen sind (bis zu 2 Jahren). Wenn Sie vor kurzem eine Arbeitsstelle in Mittelhessen angetreten haben, können Sie sich beim „Newcomers Day@…“ einfach und schnell über die Region informieren und zudem weitere Neu-Mittelhessen kennenlernen.
Erhalten Sie Informationen über regionale Kita-, Schul- und Hochschulangebote, Kultur-, Freizeit- und Sportmöglichkeiten. Entdecken Sie zudem sehenswerte Orte und die schönen Seiten Mittelhessens. Für noch offene Fragen stehen Ihnen unsere heimischen Expertinnen und Experten der Region zur Seite und geben gerne Hilfestellung in wichtigen und auch privaten Fragen. Neben exklusiven Veranstaltungshighlights finden Sie ebenso Zeit zum Netzwerken mit anderen Neu-Mittelhessen.
Wir möchten erreichen, dass Sie sich in der Region wohlfühlen und uns mit Ihren Familien und Freunden möglichst lange erhalten bleiben. Diese Art Willkommenskultur ist für uns ein wichtiger Beitrag, Ihnen Mittelhessen näher zu bringen und Ihnen das Ankommen in der Region zu erleichtern.
Der „Newcomers Day @…“ ist eine Veranstaltungsreihe mit wechselnden Programmhighlights und Veranstaltungsorten. Informieren Sie sich daher regelmäßig über kommende Events.
Sichern Sie sich frühzeitig ein Ticket, um dabei zu sein. Anmeldefrist jeweils 10 Tage vor den Events. Teilnahme ist nur nach vorheriger Anmeldung möglich. Wenden Sie sich dazu an Gabriela Szobonyová: info@mittelhessen.org
Newcomers Guide
Der Newcomers Guide ist eine nutzerorientierte Publikation und informiert über das Leben und Arbeiten in der Region Mittelhessen (Gießen, Marburg und Wetzlar).
Arbeitsmarktmonitor
Arbeitsmarktmonitor
Im Rahmen des Arbeitsmarktmonitors wurde der Lahn-Dill-Kreis in 2009 als eine von drei bundesweiten Modellregionen ausgewählt und nahm die Chance wahr, sich aktiv den aktuellen Problemen rund um die Arbeitsmarktsituation zu stellen. Primäres Ziel des Arbeitsmarktmonitors ist es, die Dynamik und Entwicklungen regionaler Arbeitsmärkte transparenter zu gestalten und Lösungsmöglichkeiten von Beschäftigungsproblemen vor Ort in Kooperation mit Verantwortlichen effektiver zu erarbeiten.
Der Arbeitsmarktmonitor ist in der Region Lahn-Dill breit vernetzt und setzt sich zusammen aus Vertreterinnen und Vertretern der Agentur für Arbeit Limburg-Wetzlar, der DGB-Region Mittelhessen, der IG Metall Herborn, der Industrie- und Handelskammer Lahn-Dill, der Handwerkskammer Wiesbaden, der Kreishandwerkerschaft Lahn-Dill, der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände (VhU), der LEADER-Regionen Lahn-Dill-Bergland und Lahn-Dill-Wetzlar, des Kommunalen Jobcenters Lahn-Dill, der Stadt Wetzlar und des Lahn-Dill-Kreises.
Cross-Mentoring
Ein Cross-Mentoring eröffnet den Beteiligten neue Perspektiven, ermöglicht eine Identifikation mit den Dienstleistungs- und Wirtschaftsunternehmen und sichert langfristig die Qualität der wahrgenommenen Aufgaben sowie der Dienstleistungen und Produkte. Die Wirtschaftsförderung, der Personalservice und das Frauenbüro des Lahn-Dill-Kreises organisieren Schulungs- und Netzwerkveranstaltungen und begleiten die Umsetzung des Cross-Mentoring-Programms.