Am 3. Dezember ist der jährliche Internationale Tag der Menschen mit Behinderung. Dieser Gedenk- und Aktionstag wurde von den Vereinten Nationen ausgerufen und soll das Bewusstsein der Öffentlichkeit für die Probleme von Menschen mit Behinderung wachhalten. Er ruft zum Einsatz für die Würde, Rechte und das Wohlergehen dieser Menschen auf. Im Lahn-Dill-Kreis wird dieser Gedenktag zum Anlass genommen, um erstmalig den „Zukunftspreis für Diversität im Arbeitsleben“ zu verleihen. Als erstes Unternehmen wird die Firma MiFaDiPrint aus Dillenburg für ihr Engagement in der Beschäftigung von Schwerbehinderten als „Teilhabechampion des Monats“ ausgezeichnet.

2022 gründete Haithem Meddeb das Startup MiFaDiPrint, ein Anbieter für bedruckte Werbemittel jeder Art. Aufgrund des wachsenden Auftragsvolumens war es bald nötig, weiteres Personal einzustellen. Seit November 2023 arbeitet nun auch eine schwerbehinderte Frau bei MiFaDiPrint. Um seine Mitarbeitende weiterhin halten und finanzieren zu können, ist Haithem Meddeb neben seiner Tätigkeit als Geschäftsführer auch als Teilzeiterwerbstätiger in einem anderen Unternehmen angestellt. Für das Engagement werden er und sein Unternehmen nun als „Teilhabechampion des Monats“ ausgezeichnet.

Preis würdigt Chancen für Menschen mit Behinderung

Die Auszeichnung „Teilhabechampion des Monats“ würdigt Unternehmen, die ganz still und selbstverständlich Menschen mit einer Schwerbehinderung beschäftigen. Damit tragen sie aktiv dazu bei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Menschen, unabhängig von der Art oder Schwere ihrer Behinderung, gleiche Chancen und Wertschätzung erfahren. Die Jury freut sich über Vorschläge zu Firmen, die sich in ausgezeichneter Weise dem Thema Teilhabe widmen. Vorschläge, Fragen oder Anmerkungen können an teilhabechampion@lahn-dill-kreis.de gesendet werden. Wer „Teilhabechampion des Monats“ wird, entscheiden die Wirtschaftsförderung und die Behindertenbeauftragte des Lahn-Dill-Kreises, Susanne Eiben, Monika Mundt von der Einheitlichen Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA), sowie der Inklusionsberater der Handwerkskammer Wiesbaden, Johannes Krätzer, gemeinsam. Die Kriterien dafür sind:

• Vielfaltsförderung – Welche Maßnahmen und Programme zur Unterstützung und Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz sind implementiert?
• Inklusive Unternehmenskultur: Wird eine Unternehmenskultur geschaffen, die Offenheit, Toleranz sowie Respekt fördert und in der sich Mitarbeitende in ihrer Einzigartigkeit geschätzt fühlen?
• Gleiche Chancen: Wird gewährleistet, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihren individuellen Merkmalen, gleiche berufliche Chancen haben?
• Innovative Ansätze: Werden innovative Strategien entwickelt und umgesetzt, um Vielfalt in die Unternehmensstrategie und -praktiken zu integrieren?

Die „Teilhabechampions des Monats“ werden mit einer Urkunde geehrt und erhalten ein „Gütesiegel“, das sie öffentlichkeitswirksam und medial einsetzen dürfen. Der Preis soll die Wahrnehmung des Unternehmens als Vorreiter in Sachen Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt fördern. „Teilhabechampion des Monats“ zu sein, ist somit eine besondere Anerkennung für Betriebe und Institutionen, die sich aktiv für eine bessere, inklusivere und vielfältigere Zukunft am Arbeitsplatz einsetzen.

Förderung für Mitarbeitende mit Schwerbehinderung

Eine Förderung des sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatzes erfolgt über das Kommunale Jobcenter in Form eines Eingliederungszuschusses. Das Integrationsamt übernimmt in diesem Fall neben der sogenannten „HePAS-Prämie“ (Hessisches Perspektivprogramm zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen schwerbehinderter Menschen) die Ausstattung des neugeschaffenen Arbeitsplatzes in großen Teilen. Detaillierte Informationen dazu finden Interessierte unter https://soziales.hessen.de/Menschen-mit-Behinderungen/Arbeitsmarkt/HePAS und unter https://verwaltungsportal.hessen.de/buerger?pv_lage=1000000&suche=Inklusion.