„Für Ihre berufliche Zukunft habe ich drei Tipps für Sie: Bauen Sie sich ein Netzwerk auf. Bedenken Sie: Die beste Zeit liegt noch vor Ihnen. Und seien Sie Gestalter Ihres Lebens. Gehen Sie im Rahmen der Personalentwicklung diesen Schritt, ob als Mentee oder Mentorin beziehungsweise Mentor. Es ist für beide Seiten ein Gewinn.“ – So eröffnete Kreis-Wirtschaftsdezernent Prof. Dr. Harald Danne die Kick-Off-Veranstaltung für das Cross-Mentoring-Programm des Lahn-Dill-Kreises. Dabei haben Interessierte am Programm erste Einblicke und Erklärungen zu Mentoring-Konzepten erhalten und ehemalige Teilnehmende berichteten von ihren Erfahrungen mit dem Programm. Dabei lobten sie besonders die „wertvollen Erfahrungen“, das „sehr gelungene Matching“ und den gegenseitigen Austausch. Die Teilnahme am Mentee-Programm sei ein wichtiges Puzzleteil in der persönlichen Entwicklung gewesen, ausgehend von den Fragen: „Wo stehe ich? Wo will ich hin?“ und habe Selbstvertrauen vermittelt. Eine ehemalige Mentee appellierte: „Nutzt die Chance und nehmt teil.“ Bis zum 30. April 2024 können sich Interessierte aus allen Branchen und Verwaltungen noch für das kostenfreie Cross-Mentoring anmelden.

Die Kreisverwaltung des Lahn-Dill-Kreises bietet dieses Programm zum zweiten Mal an. Hierbei kommen Mentorinnen und Mentoren mit Mentees zusammen und arbeiten gemeinsam an Themen, wie der beruflichen Weiterentwicklung, dem Aufbau eines Netzwerkes und dem Steigern der Karrierezufriedenheit. „Das Besondere am Cross-Mentoring ist, dass sowohl die Mentorinnen und Mentoren als auch die Mentees viele Chancen und Benefits aus dem Programm mitnehmen können“, erklärte Diplom-Psychologin Nathalie Krahé, die das Projekt begleitet, bei der Auftaktveranstaltung. Mentees können beispielsweise neue Fertigkeiten lernen oder gemeinsam mit ihrer Mentorin beziehungsweise ihrem Mentor mögliche Schritte zum Erreichen von Karrierezielen besprechen. Die Mentorinnen und Mentoren erhalten wiederum Fachwissen aus anderen Berufsbereichen und lernen Sichtweisen der jüngeren Generationen kennen. „Allem voran steht aber das Netzwerk, das sich sowohl Mentees als auch Mentorinnen und Mentoren aufbauen. Die Aufgaben werden heutzutage immer komplexer. Um diese zu bewältigen, braucht es viele Menschen, die zusammenarbeiten. Das Cross-Mentoring schafft eine Grundlage dafür“, sagte Prof. Dr. Danne.

Angelika Berbuir, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Limburg-Wetzlar, machte in ihrem Plädoyer für eine nachhaltige und vorausschauende Personalpolitik deutlich, dass Personalentwicklung Voraussicht, Transparenz, Strategien und einen langen Atem brauche. „Es führt zu einer guten Arbeitsatmosphäre im Haus, wenn Mitarbeitende wissen, dass Anstrengung und Leistung sich lohnen und hinschauende Führungskräfte Potentiale sehen und entwickeln“, sagte sie bei der Veranstaltung.

Sabine Götz, Personalleiterin bei der Sparkasse Wetzlar, berichtete von internen Erfahrungen ihres Unternehmens und betonte: „Mentoring ist ein Teil der Arbeitgeberattraktivität. Ein eigenes Mentoring-Programm kann die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die Identifikation mit dem Unternehmen enorm stärken. Auch die Mentorinnen und Mentoren erhalten neue Impulse für die eigene Arbeit. Damit profitieren beide Seiten. Es lohnt es sich, daher, beim Mentoring mitzumachen.“

Führungskräfte, die Interesse daran haben, ihr Wissen weiterzugeben und auch vom Austausch mit den Nachwuchsführungskräften zu profitieren, können sich als Mentorin beziehungsweise Mentor für das Programm anmelden. Wer gerne mit einer Führungskraft in den Austausch gehen und von deren Erfahrung lernen möchte, kann Mentee werden. Beim Cross-Mentoring-Programm der Kreisverwaltung kommen Mentorinnen und Mentoren sowie Mentees aus unterschiedlichen Dienstleistungs- und Wirtschaftsunternehmen zusammen. Das ermöglicht einen unverstellten Blick auf die Fragestellungen, die bearbeitet werden. Das Programm läuft circa zwölf bis 18 Monate und ist kostenfrei.

Die Teilnehmenden erwartet:

• Einführungsveranstaltungen für Mentorinnen und Mentoren sowie für Mentees
• Netzwerktreffen aller Mentorinnen und Mentoren sowie Mentees
• Fachvorträge zu wichtigen Führungsthemen
• eine professionelle Begleitung
• Regelmäßige Vier-Augen Gespräche (mindestens zwei Treffen im Quartal für circa zwei Stunden) zwischen Mentorin beziehungsweise Mentor und Mentee. Die Inhalte geben die Mentees vor. Das können Fragen aus dem beruflichen Alltag, anstehende Projekte, Entscheidungen und Führungsthemen sowie Fragen der beruflichen Orientierung und Positionierung sein.

Teilnahme
Wer mitmachen möchte, füllt hierfür den unter www.lahn-dill-kreis.de/cross-mentoring eingestellten Profilbogen sowie die Datenschutzerklärung aus. Beides muss bis zum 30. April 2024 an Personalservice@lahn-dill-kreis.de gesendet werden.

Für Fragen stehen diese Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner zur Verfügung:
Annette Sinkel, Leitung Fachdienst Personal und Organisation, Tel. 06441 407-1166, E-Mail: Annette.Sinkel@lahn-dill-kreis.de

Antje Peusch, Fachdienst Personal und Organisation, Tel. 06441 407-1165, E-Mail: Antje.Peusch@lahn-dill-kreis.de

Sabine Pfeiffer, Fachdienstleitung Frauenbüro und Frauenbeauftragte – Hessisches Gleichberechtigungsgesetz, Tel. 06441 407-1243, E-Mail: Frauenbuero@lahn-dill-kreis.de

Olivia Fehse, Stellv. Frauenbeauftragte – Hessisches. Gleichberechtigungsgesetz, Tel. 06441 407-1244, E-Mail: Frauenbuero@lahn-dill-kreis.de

Anselme Champollion, Leitung Stabsstelle Wirtschaftsförderung, Tel. 06441 407-1228, E-Mail: Anselme.Champollion@lahn-dill-kreis.de